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一例一休爭議不斷，王美花指出，法令上路已有半年，持續了解業界聲音，包括在經營上增加的困難、對產業發展、未來競爭力影響等，今天其實是來搜集業界意見。而媒體問及政院是否有修法跡象， 王美花則說，經濟部做為產業主管機關，要了解現行新法困難為何，面對面跟產業溝通非常需要。
王美花還說，今日聽到的意見都很具體，像是偏遠地區年輕人口少， 即使想多聘人也找不到人，在這樣的情況下，地方產業自然難以留在當地經營，之後會再跟產業界討論，持續蒐集相關案例，蒐集完再做報告，但未透露要向誰報告以及意見如何處理。
美國商會認為勞動新制缺乏彈性，希望政府重新考慮其對國人工時、加班費和其他工作條件所帶來的影響。對此，勞動部今（8）日再度強調目前沒有修法的打算，會按照原定計畫情趣跳蛋哪裡買7月情人節情趣睡衣進入檢查期。
台北市美國商會從1996年開始每年發表白皮書，今年「2017台灣白皮書」中來自24個委員會共提出83個針對各產業的建議外，更列出12項在相對短期內就可解決的優先重點議題；其中讚揚政府擬訂新規定或修訂現行法規，納入60天公眾評論期；卻也點名勞動新制缺乏彈性，只會嚇跑台灣極力爭取的創新及創意人才，呼籲政府重新考慮近期的勞基法修正案對於國人工時、加班費和其他工作條件所帶來的影響。
對此，勞動部次長郭國文強調，目前沒有任何的修法打算，會依照原定計畫7月進入檢查期，屆時宣導跟輔導仍會併進。
另外，白皮書中提到，如果將工廠法的管理模式套用在管理專家和其他知識型員工時，將使雇員的主動性降低，悖離政府打造以創新為本的經濟型態目標。郭國文則說，勞基法並非一塊鐵板，在歷次的修法過程當中，增加2周、4周、8周變形工時、責任制等，都增加許多彈性。
至於是否要放寬變形工時的適用行業的標準，郭國文說目前不會修改；並表示之前勞動部說的6月底會評估，指的不是修法，而是將把在宣導、輔導期時收到的意見、反映，當做檢查期的依據。
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